dein einstieg

schülerInnen
ausbildung
studierende
duales studium
einsteigerInnen

darauf kannst du dich freuen

28 + 2 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitgestaltung

Egal ob uns das Fernweh in fremde Länder zieht oder wir mit unseren Liebsten gemeinsame Zeit in der Heimat verbringen möchten – mit 30 Urlaubstagen (28 Tage Urlaub und zwei freie Tage für den 24.12. und 31.12.) haben wir genug Zeit, um beidem nachzugehen und wieder neue Energie zu tanken.

Aber neben ausreichend Erholungsmöglichkeiten in Form von Urlaub, ist es auch besonders wichtig, durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung auch im Arbeitsalltag für ausreichend Spielraum zu sorgen.

Dabei berücksichtigen wir speziell die Bedürfnisse der Kolleginnen, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen – Rsei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Ob Homeoffice, Teilzeitarbeit oder Sabbatical – bei uns findet jeder die Kombination, die sich am besten mit seinem individuellen Lifestyle verbinden lässt.

Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten, einem Sabbatical zwischen 1 und 6 Monaten.

Darüber hinaus bieten wir auch eine Reihe von Teilzeit-Modellen einschließlich einer individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen an.

Wie ermöglichen unseren Talenten zudem ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort. Morgens einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein, und am Abend dann noch schnell ein paar restliche Dinge erledigen: All das machen wir möglich!

Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld

Unser attraktives Vergütungspaket setzt sich aus mehreren Bestandteilen zusammen. Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir unseren Talenten neben einem hohen Grundgehalt eine leistungsbezogene Bezahlung, die weit über das hinausgeht, was Sie bisher kennengelernt haben.

Um die wohl verdiente Urlaubszeit noch angenehmer zu gestalten, gibt es einmal im Jahr zusätzlich Urlaubsgeld. Darüber hinaus profitieren alle MitarbeiterInnen von weiteren Sonderzulagen wie Weihnachtsgeld und der Möglichkeit, im Rahmen einer individuellen Zielvereinbarung am Unternehmenserfolg teil zu haben.

Attraktives Arbeitsumfeld

Bei uns ist schon heute ein offener Umgang, eine respektvolle Zusammenarbeit und ein echtes Wir-Gefühl die Basis für unseren Erfolg. So wird bei Dr. Schauer aus verschiedenen Arbeitswelten das Beste kombiniert, um eine moderne und effiziente Form des Arbeitens zu gewährleisten. Dazu zählen u. a. die breite Nutzung von modernen IT-Tools und Arbeitswelten. Das gilt für die Arbeitsweisen, aber auch die Art der Zusammenarbeit, vor Ort bei Dr. Schauer, virtuell oder hybrid. Dies alles ermöglicht mehr Eigenverantwortung und darüber hinaus auch eine moderne Work-Life-Integration.

Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld ist der richtige Standort auch ein wichtiges Element: Unsere Talente profitieren von der zentralen Lage unserer Büros. Alle unsere Standorte verfügen über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für AutofahrerInnen als auch für NutzerInnen des öffentlichen Verkehrs. Somit erreicht man auch nach Feierabend immer schnell und flexibel Einkaufsmöglichkeiten und Freizeitangebote.

Zahlreiche Fitness-Angebote

Gesundheit und Fitness unserer Talente ist ebenfalls eine Herzensangelegenheit, denn nur so können wir alle langfristig erfolgreich sein. Wir bieten daher eine Reihe von Sport- und Freizeitaktivitäten, die eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben garantieren. Unser hauseigenes Gesundheitsmanagement organisiert nicht nur das ganze Jahr über Veranstaltungen, sondern wir betreiben bald auch an unserem Hauptstandort in Murnau ein hauseigenes Fitnesscenter. In entspannter Atmosphäre können wir uns so vor und nach der Arbeit sportlich betätigen – und das, ohne lange Wege durch die Stadt in ein Fitnessstudio aufnehmen zu müssen.

Mobilitätsangebote

Dr. Schauer ist es besonders wichtig, dass unsere Talente auch von verschiedenen Mobilitätsangeboten profitieren. Egal ob sie ein Fahrrad, ein eigenes Auto, unsere Firmenfahrzeuge nutzen möchten – es gibt für jeden eine individuelle passende Lösung. Auch die lästige Parkplatzsuche fällt durch die Nutzung unserer firmeneigenen Parkplätze weg. Doch wer lieber die öffentlichen Verkehrsmittel nutzt, kommt mit einem subventionierten JobTicket jederzeit schnell von A nach B.

Eigene Betriebskantine

Was wäre die Arbeit ohne gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen? In unserer subventionierten Tagesbar ist für jeden Geschmack etwas dabei. Das vielfältige Angebot an Mahlzeiten reicht von italienisch über bayerisch bis hin zu vegan. Mit einem hauseigenen Online-Bestell-System kann jeder seine Mahlzeit bewusst auswählen und wird automatisch am jeweiligen Tag zur Verfügung gestellt. Wir kooperieren hiermit Hofmann Menü, das eine breite Auswahl an gesunden und vitalen Speisen bietet. Für eine kurze Pause zwischendurch bietet sich unsere Café Bar mit Snacks wie Obst und Süßigkeiten an.

Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte

Natürlich profitieren unsere Talente neben dem attraktiven Vergütungsmodell auch von vielen weiteren monetären Vorteilen. Durch Kooperationen mit externen Firmen sparen sie durch eine Vielzahl von vergünstigten Produkten in vielen Lebensbereichen.

Diverse Möglichkeiten der Karriereentwicklung

Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für unsere persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Um die Potenziale unserer Talente persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstruktur weiter zu entwickeln. Beispielsweise unterstützen wir sie aktiv, sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über individuelle Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahme geführt. Unsere vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen die individuelle Stärkenförderung unserer Kolleginnen – von der persönlichen Entwicklung bis hin zu Managementqualifikationen.

Attraktive und sichere Altersvorsorge

Da uns die finanzielle Absicherung unserer Talente eine besondere Herzensangelegenheit ist, unterstützen wir sie mit einer langfristigen Fürsorgeperspektive. Somit stellen wir sicher, dass sich jeder von uns auf finanzielle Sicherheit im Ruhestand freuen kann. So haben unsere KollegInnen neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, die teilweise durch Dr. Schauer finanziert wird die Möglichkeit, ein zusätzliches Vermögen aufzubauen.

Onboarding-Programm

Für alle neuen Mitarbeiter haben wir ein umfangreiches Onboarding-Programm entwickelt, was sicher stellt, dass sie sicher und zuverlässig mit der neuen Technik, den Arbeitsabläufen und Strukturen von Dr. Schauer bekannt gemacht und auch vollumfänglich eingearbeitet werden. Wir wollen hiermit sicherstellen, dass sie einen leichten und einfachen Einstieg in unser System und unser Unternehmen haben. Neben Infos zum ersten Arbeitstag gibt es bereits im Vorfeld Kontaktdaten von künftigen Kollegen/Innen und vieles mehr. So steht einem grandiosen Start bei uns nichts im Wege!

so könnte dein alltag aussehen

"In der lockeren Atmosphäre lässt sich effizient und gut als Team arbeiten!"

"Ich genieße den Weg zur Arbeit und freu mich drauf!"

"Wir sind happy, hier einen so tollen Ausbildungsplatz gefunden zu haben!"

"Auch die Pausen gehören dazu!"

"In der ganzen Kanzlei herrscht einfach eine Wohlfühlatmosphäre!"

"Auch Routinearbeit macht mit den richtigen Kolleginnen viel Spaß!"

"Ich finde die Fortbildungsmöglichkeiten super!" 

"Bei uns gibt's den besten Pausenkaffee!"